Все частіше виникає питання: якщо людина зареєстрована у Дніпрі, але працює та живе більшу частину часу в Києві – де вона має стати на військовий облік? Чи зобов’язаний роботодавець направляти працівника до ТЦК за місцем роботи, чи достатньо обліку за пропискою? Ми отримали роз’яснення від ТЦК і зробили кілька висновків

Кабмін схвалив законопроєкт, який передбачає звільнення від адміністративної відповідальності за неподання чи несвоєчасне подання статистичної та фінансової звітності особами, які підлягають статистичному спостереженню, але не мають можливості подавати статзвітність

Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі – Верховний Суд

Чи потрібно прописувати в наказі про звільнення дати, коли людина була у відпустці за власний рахунок, щоб описати, що підприємство не виплачує компенсацію за щорічну відпустку?

Кабінет Міністрів оновив порядок надання одноразової грошової допомоги учням перших класів у межах програми «Пакунок школяра». Відтепер право на виплату мають не лише громадяни України, а й іноземці, особи без громадянства та біженці, які проживають в Україні разом із дитиною-першокласником

Законодавство вимагає перебувати на військовому обліку за зареєстрованим місцем проживання. Водночас у разі переїзду до іншої громади військовозобов’язані зобов’язані протягом 7 днів звернутися до місцевого ТЦК. Як діяти працівнику, який працює в іншому місті, ніж зареєстроване місце проживання, та чи має роботодавець направляти його до ТЦК за фактичним місцем проживання?

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту його встановлення, навіть якщо працівник подав документи пізніше. Що має зробити роботодавець у такому випадку – розповіли у Держпраці

На Миколаївщині внесли чергові зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області

При формуванні Списків ВО (додаток 5) за новою формою (з 31.07.2025), чи треба переносити працівників, які вже звільнилися чи виключені з ВО з 01.01.2025 по 31.07.2025? Або починаємо вести списки з тими, хто працює станом на 31.07.2025?

Ділимося із вами посадовою інструкцією табельника– код КП 4190

Додаток 4 відправляємо до ТЦК із супровідним листом. Чи може супровідний лист і інші листи до ТЦК підписувати відповідальна особа?

19 серпня відбулася п’ята тристороння зустріч щодо проєкту Трудового кодексу України за підтримки МОП. Учасники обговорили положення Книги п’ятої, яка визначає повноваження інспекторів праці, врегулювання питань незадекларованої роботи та узгодження норм з міжнародними трудовими стандартами. Попереду – фінальне засідання, де узагальнять результати дискусій і сформують пропозиції для оновлення трудового законодавства

Мінекономіки у листі від 19.08.2025 №2704-20/55225-03 роз'яснило як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників до 100%

Створення на підприємстві служби охорони праці спрямоване на гарантування безпеки праці. Роботу служби регламентує відповідне положення, яке затверджують на основі типового положення про службу охорони праці. Говоримо про те коли на підприємстві має створюватися служба охорони праці та на що вернути увагу під час затвердження локального положення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронна черга з травня 2024 року працювала в тестовому режимі. Сьогодні Уряд з ініціативи Міністерства оборони остаточно унормував використання сервісу електронної черги в ТЦК та СП

Кабінет міністрів планує запровадити п’ятирічний мораторій на перевірки бізнесу. Йдеться про перевірки правоохоронних та податкових органів

Коли саме працівник має проставляти свій підпис на зворотному боці Особової картки П-2: під час оформлення на роботу (при первинному заповненні картки) чи вже при звільненні (після внесення запису про підставу звільнення та підпису працівника кадрової служби)?

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. За цивільно-правовим – немає роботодавців і працівників, є засновник і виконавець. Ці та інші головні відмінності між договорами – в інфографіці